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…つづき。
（日本企業の連結利益に対する『配当性向』は15〜20％程度で欧米企業の約40％に比べて低いという批判をする投資家がいます。（私は逆に欧米の方が異常と考えます。）又、『ROE（株主資本利益率、自己資本利益率）』は日本企業が約10％程度の所を欧米企業では15％と高い水準であり、それが結果的に日本企業の株価を押し下げていると経団連会長のキャノンの御手洗氏などは言っています。http://jp.reuters.com/article/domesticEquities/idJPnTK315021620070507 ちなみにキャノンは派遣労働者が異様に多く人件費は5％を切っています。）
1990年代後半の相次ぐ銀行の不祥事により、近年注目される様になり日本でも導入される様になった『コーポレートガバナンス』において、労働者の権利よりも株主の権利がまず優先されているせいと言えます。（欧米では『会社』は、まず『株主』のもので株主利益が優先される。）
●アメリカの進めているグローバル化においては、『規制緩和』『自由競争』『市場原理主義』の企業の国際競争が当たり前であり、そのせいで労働者の賃金が抑制される傾向にありますが、更に、欧米型の競争資本主義のままの『コーポレートガバナンス』の積極導入により、企業の『株の持ち合い』が減少し、企業の株価が不安定になるとともに買収防衛を意識して株価を意識的に高めざるを得ない様な経営を迫られて、『時価総額』『自己資本比率』の減少による企業買収の防衛の為に、経営効率の向上や株主配当『配当性向』『自己資本利益率（ROE）』『株価収益率（PER）』を企業が高める事で、株主を引きつけ、株価を上げ、安定株主を得ようとする様な経営になり、結果的に、まずは人件費の抑制や削減、リストラや非正規雇用化が進められる様になってしまっています。
企業の不祥事抑制の為に導入された『コーポレートガバナンス』がかえって、労働者の労働賃金の低下を招き、又、『持ち株会社（ホールディングカンパニー）』方式の経営がトカゲの尻尾切りを誘い下請け企業の負荷を増やし、下請け企業の労働環境を悪化させているとも言えます。
又、近年盛んに行われているM＆A（企業買収）によって、グローバル化競争での生き残りをかけた企業競争の為に合弁、企業買収により巨大国際企業が誕生するとともに産業の寡占化が進み、そのせいで価格カルテル、価格の吊り上げが行われ、アメリカの言う所の自由競争、市場原理主義の正義の正当性がかえって損なわれています。（企業利益が労働者に還元されるならまだしも、巨大国際企業の場合には大資本家の配当になっている所が更に酷い。）
●『コーポレートガバナンス』や経済産業省の『コーポレートガバナンス及びリスク管理、内部統制に関する開示、評価の枠組について−構築及び開示のための指針−（案）』の条項に、株主の権利のだけではなく、現在の労働者をないがしろにした企業活動においては、労働者にも権利があり正当な賃金を得れる権利があるとする強力な権利規定を盛り込むべきと考えます。
例えば、現在の様に企業利益が株主に対する配当に集中してしまい、労働者の非正規雇用化やリストラによって利益を無理やり出そうとする企業が発生しない様にする為に、企業収益に対して配当と人件費の割合には分配規定や一定のルールを設けるべきではないでしょうか。
又、企業が異常な利益を上げる事による諸々の社会問題、企業収益が配当によって資本家に集中してしまう事、資本家富裕層の蓄財による社会の貧困化や不景気、貧困失業者層の増加を防ぐ為に、企業収益に対して納税費や人件費やCSR費や株主配当費に対する比率の範囲を規定してルールとして設けるべきであり、株主配当偏重の経営による企業の収益のあげ方が労働者や消費者や税収に不利益をもたらす問題や、実体経済に対する社会責任や社会公益性に対するモラルの規定を盛り込むべきです（企業規模や業種、業態で変える）。
経済的な側面から考えた企業の社会責任や公益性に対する義務や責任に対しての何かしらのルールを盛り込むべきです。
株主は『株主の権利』を主張し、『企業は営利目的で存在し、利益、配当を出すのは当たり前。』という考え方に対して、企業の『実体経済に対する社会責任』や『公益性』や『労働者の権利』の考え方、ルール規定を『コーポレートガバナンス』のシステムに盛り込むべきと考えます。
【コーポレートガバナンス】 http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B9&oldid=22403452
http://www.aoyamaoffice.jp/school/kaikeischool/kigyoutouti.htm
【持ち株会社（ホールディングカンパニー）】http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%8C%81%E6%A0%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE&oldid=22738631
【キャッシュフロー経営とは？】http://www.ccsjp.com/kaikei/kaikei202-1.htm
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Keyword/20070208/261374/
http://www.jmrlsi.co.jp/mdb/yougo/my08/my0818.html
【時価会計】http://m-words.jp/w/E69982E4BEA1E4BC9AE8A888.html
【ROE（株主資本利益率、自己資本利益率）】http://www.toyokeizai.net/money/item/detail/AC/029d9a1bbb330cb8ca8f7cceb7d19570/
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E8%87%AA%E5%B7%B1%E8%B3%87%E6%9C%AC%E5%88%A9%E7%9B%8A%E7%8E%87&oldid=22467574
【配当性向】http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_1607.html
http://markets.nikkei.co.jp/features/04.aspx?site=MARKET&genre=x4&id=MMMAx4011008082007
【株価収益率（PER）】 http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%A0%AA%E4%BE%A1%E5%8F%8E%E7%9B%8A%E7%8E%87&oldid=22157408
【株式持ち合い】 http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E6%8C%81%E3%81%A1%E5%90%88%E3%81%84&oldid=22504600
【投資、資産家優遇税制】http://kaz1910032-hp.hp.infoseek.co.jp/z141214.html
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